相鉄ローゼンフレッシュフーズ
若いエネルギーを集めて
自由で活気あふれる会社に。
相鉄ローゼンフレッシュフーズの大きな特長は、若い社員が多いということと、そしてその若い社員たちが自由に、のびのびと力を発揮することのできる社風がある、ということです。実際、２０歳代で売り場の責任者になる社員も数多くいます。相鉄ローゼンフレッシュフーズの将来は、まさにこうした若い方たちの肩にかかっています。彼らがいかに生活者のニーズやウォンツを吸い上げ、新しい商品やサービスを創造し提供していくことができるか。それこそが、これからの相鉄ローゼンフレッシュフーズの発展を支えます。
ですから、私は若い社員たちには必ず最新の情報誌などに目を通すよう指示しています。最新のトレンドの中から、何か自分の仕事のヒントを見つけてほしいからです。新しい食文化を提案していくための発想や創意工夫、そしてそれを実現していこうとする情熱……。
若い社員たちのこうしたエネルギーを活かして、２１世紀に飛躍する相鉄ローゼンフレッシュフーズを作り上げていきたいと思っています。
代表取締役社長
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